企業競價推廣出現這三大情況需要做競價托管。公司做競價托管，壓根目地便是以便處理百度競價推廣全過程中的難題，降低費用預算的消耗，提升資詢量，提高產量。用一句話該括便是花至少的錢產生最的的實際效果。可是許多公司做百度競價推廣通常并不是很理想化，肯定是存有一些難題。

        根據與大家的顧客開展深層溝通交流，我們久界科技小結了一下她們做競價托管以前所碰到的難題，分別是：

        1.招騁的竟價精英團隊無法及時，或是找不著技術專業的竟價工作人員。

        2.由于人手不足，讓行政文員或是別的專業技術人員來管理方法百度競價推廣帳戶。

        3.長期性資金投入百度競價推廣，可是沒法接到要想的實際效果。

        大家確診過許多公司的百度競價推廣帳戶，說真話，一些還算能夠 ，有一些則感覺十分痛心，有的公司廣告費用的50%全是消耗的，投到了失效的地區。

        一些公司出天價搶來到排行，呈現確實是很一般的藝術創意，排行那麼高放著令人亂點。一些公司資金投入了許多 資產，可是在全部營銷體系上不高度重視，沒有有關的配對工作中，竟價實際效果折扣比較嚴重。

        就竟價工作中自身來講，它有一個與眾不同的特點，說成技術性職位吧，比別的技術性職位更不會受到人喜歡，說成行政文員職位吧，又比別的行政文員職位壓力太大，勞動量大。說成市場銷售吧，收益也不太可能跟市場銷售一個水準。因此 處在一個較為難堪的部位。

        再加自身竟價這一工作中要不是十分喜歡的話，那會是一個受盡折磨的工作中，必須反復的枯燥乏味工作中，獲得認可和滿足感不易。因此 要是沒有100%資金投入去做此項工作中，基礎便是做一天和尚撞一天鐘，祈禱盡早下班了。總之打份工罷了，收益多工作中少歇息多的最好是。

        可是這一職位是不是就不值一提呢？

        毫無疑問不是這樣的，每一個公司的竟價帳戶盡管掏錢不一樣，可是少則近萬余元，更多就是幾萬元十幾萬。時時刻刻都會看見真金白銀變為數據一點點的消失。因此 這一職位肯定并不是一個將就的職位。

        再加竟價僅僅互聯網營銷的一部分，最有利于促使交易量的一部分，假如用不明白營銷推廣的人來管，老總自身就能拿下，可是對企業的互聯網營銷協助并不大。所以，競價托管重要性不言而喻了。

        我認為，竟價肯定并不是一個單純性的獨立的價格調整手機游戲。竟價技術人員務必有營銷技術和方法，務必掌握行業動態和消費者行為轉變，務必明白互聯網營銷的絕大多數內容和方法，那樣才可以在百度競價推廣工作中這一關鍵節點上充分發揮出出乎意料的實際效果。

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